노동 계약 관리에 필요한 읽기

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개요: NCI 노동 계약 중 하나는, 고용주와 결론은 노동 계약 근로자는 법의 세 가지 원칙과 평등, 상호 합의하고 따라 따라야한다 (갱신 포함) 원칙을 설정합니다. 법적으로 체결 근로 계약에 기초하여 세 가지 원칙이 결합하는 경우, 당사자는 계약에 규정 된 의무를 이행해야합니다. 계약 조건은 (a) 두 상담 제공 및 수용, 2, 수립 절차 고용주와 직원이 동일한 사회 과목, 근로 계약은 일반적으로되는 프로그램이 필요합니다. 양측이 합의에 서명 또는 스탬프에 도달 한 후 (B). 장 고용주는 필요한 경우 당국은 스탬프가 속한했다, 또는 서명 또는 수탁자에 의해 법정 대리인에 의해 서명되어야한다, 서면으로 위임 할 수있다, 법인을 포함, 근로자가 서명 또는 같은 매우 특별한 상황의 경우에 자신을 밀봉한다 내가 어떤 이유로 여행을 복용하고 그들은 신속하게 계약을 체결하며, 또한 서면으로위원회를 대신하여 서명했다. 계약의 유효 기간을 확인하기 위해 (C)는, 그것은 노동 보안 감사, 보증 관리 부서에 송신 할 수있다. 계약 관리 부서가 필요로 할뿐만 아니라 중으로 경우 (IV) 근로 계약은 일반적으로, 각각의 1을 보유 중복, 고용주와 직원해야한다. (3)는 콘텐츠 계약 노동 계약은 다른 합의 내용을 협상하고, 하나의 컨텐츠의 필수 조건이며, 두 개의 측면들로 분할 될 수있다. (A) "노동 법률"제 19의 필수 조건은 규정하고 그 서면 노동 계약의 필수 조항, (7)의 법적 형태...

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