신입 사원 가이드 라인

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개요: □ 새로운 직원이 새로운 작업에 작업을 시작했을 때 집에서 새로운 직원 느낌을 만드는 방법, 종종 첫 번째 시간 일 고용의 성공 또는 실패를 결정한다. 또한이 기간의 시작,하지만 가장 쉬운 좋은 또는 나쁜 인상을 형성한다. 그 일이 그를 필요로하기 때문에 새로운 일자리와 새로운 보스 또한 신입 직원 그렇지 않으면 자신이 고용되지 않을 것이다, 같은 방법으로 테스트 할 수 있으므로 성공적인 임원 수준의 직원은 신규 진입자에게 좋은 인상을주고,하고 새로운 직원으로 경영진에게 똑같이 중요한 좋은 인상을 준다. □ 새로운 문제는 그의 주위에 1 낯선 얼굴들이 직면. 2. 새 작업은 할 수있는 능력과 불안이있다. 3. 새로운 작업 사고 겁했다. 4. 낯선 소음 그를 산만합니다. 5. 신작 느낌 힘. 6. 법률 및 규정은 회사에 익숙하지 않은. 7. 이상한 새로운 작업 환경을 제공합니다. 8. 그는 그 형태가 발생 보스의 경우를 몰랐다. 9. 큰 어려움과 미래에 새로운 일에 대한 두려움. 신규 진입을 고용 할 때 □ 리셉션 직원에 임원 친절한 환영, 우리는 성실하고 친절한 태도를 가지고있다. 그가 그의 이름이 마음에 관심을 주셔서 정말 그를 환영 그와 악수를 그에게 말해 그를 맞이 미소를 기억, 당신은 당신의 장치에 그 일을 행복 느낌합니다. 친절한 환영과 새로운 직원에게 매우 간단한 작업이지만, 종종 인사 과실을 담당하고있다. 새로운 직원 동료 및 환경 낯선 환경을 소개 □하지만로 그를 소개와 그의 동료는이 낯선 곧 사라집니다 인식하고 있습니다....

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