주 규정 출산 휴가, 산전 휴가, 간호 휴가는 유산 요약 규정을두고

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개요: 여성 근로자가 출산 휴가 90 일 미만을 즐길 출산 ?? : 주 규정은 출산 요약 유산 휴가 규정을두고, 산전 휴가, 육아 휴직, 출산을 둡니다. ?? 여성 직원 출산 휴가 실행 (상해 여성 근로자 노동 보호 조치. 14)는 각각 다음과 같은 경우에 ?? (A) 단일 태아의 출생 (중국 노동​​ 법률 제 62 조 인민 공화국)은 출산 구십일 남겨 주어졌다 경우는 태아 나머지 십오일, 산후 나머지 칠십오일. ?? (B) 난산, 출산 증가는 십오일두고, 비옥 한 여러 출생, 각각의 출생 아기를 출산을 증가 십오일 둡니다. 30 일 (C) 임신 또는 자궁외 임신 3 개월이 주어진 휴가를 내 ?? 자연 유산, 임신 3 개월 이상 7 개월 이하의 휴가를 사십오일에게 주어진 자연 유산. 출산 휴가, 출산 간호 휴가 ?? 때 기혼 여성의 첫 아이, 세 가임 연령의 이십사년. 출산 휴가의 상태를 즐기고 이외에이 조례 다산의 규정에 선 여성을 출산 (상해 인구 및 가족 계획 규정 제 24 조) ??, 출산의 증가는 배우자 3 일 동안 출산 간호 휴가를 즐길 수, 삼십일 둡니다. 출산 휴가, 동일한 치료 출산시 출산 간호 휴가. 다산의 "규정"및 출산 여성 라인에서 (상해 인구 및 가족 계획 규정 제 33 조) ??, 출산은 국가 규정에 근거하여두고는, 그 배우자는 삼일 남겨 출산 치료를 즐길 수, 출산 30 일을 남겨 증가했다. 출산 및 출산 휴가는 일반적으로 지속적으로 통합해야한다, 출산 휴가 동안 출산 간호 휴가를 사용해야합니다....

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