적시에 초점을 맞추어야 기업 교육

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개요: 교육은 직원의 품질을 향상시킬 수있는 중요한 수단이지만,로 "로마는 하루 아침에 구축되지 않았다"으로, 직원의 품질도 교육 활동에 반영, 점진적으로해야합니다, 너무 성급한 안 개선, 그것은 노화에 집중해야 교육이 필요합니다. 트레이닝 에이징 시간의 효과를 두 가지 측면을 참조하여 시간 측면은 사업 내용의 적시성가 적시에 전달 될 것이 강조;,를 수행하는데 교육을받을 반드시 강조 효과는 훈련의 효과에 집중하는 것이다 효과에 대응, 그것은 양식에 떨어질 수 없습니다. 하지만 실제로 에이징에 도달하기 위해서는 다음과 같이한다 연습을 통해 작동한다 : 첫 번째는 훈련을 취하는 방식의 이동을 방지하는 것이다. 때 너무 지구 산산조각 갈뿐만 아니라 동원하고 논의 할 때 격렬한에 관한 훈련이 작업을 수행하기 위해, 이러한 훈련은 참으로 흥미로운하지만 이러한 훈련은, 게임의 태도를 입력 연수생을하는 경향이 교육 효과는 일반적으로 무시 달성하기 위해, 양식, "참여"와 훈련의 내용이되었다 초점을 맞출 것이다. 동시에, 인간 또는 물적 자원이 경제적 관점에서, 비교적 큰하지만 거의 성공 여부 훈련이 양식은이 접근법은 바람직하지 않다. 일상적인 작업이 언제든지 내용을 전달하는 교육의 필요성에 땅의 정기적으로 수행되어야한다으로 훈련 한 다음,과...

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